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Apoyamos a nuestra gente

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Avon ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudar a los miembros del equipo a construir una base sólida para el éxito individual y de la compañía, y para garantizar que nuestros miembros del equipo satisfagan las exigencias de un mercado laboral en constante cambio.

A nivel individual, los miembros del equipo participan en el establecimiento de metas y evaluaciones de desempeño de mitad de año y anuales que se enfocan en compartir las aspiraciones profesionales, delinear los objetivos de desempeño y desarrollo, brindar retroalimentación relevante y establecer planes de acción.

También proporcionamos reembolso de matrícula educativa a los miembros del equipo que estén cursando una licenciatura o un posgrado en un campo relacionado con el trabajo.

Además, Avon promueve una cultura de superación continua y ofrece oportunidades de movilidad profesional interna que brindan a los miembros del equipo la oportunidad de desarrollar aún más sus conocimientos y habilidades.


ACTIVIDADES Y EVENTOS PARA MIEMBROS DEL EQUIPO

Avon tiene un sitio web interno que está disponible para todos los Miembros del Equipo, así como sitios internos de mercado con información relevante para los Miembros del Equipo local, incluidos mensajes escritos y en video de los líderes.

Avon organiza eventos divertidos durante todo el año, incluido un concurso anual de Halloween para toda la empresa y el Concurso de suéteres navideños (el más feo gana). Avon también celebra las fiestas nacionales y ofrece actividades de bienestar.


DIVERSIDAD, EQUIDAD, INCLUSIÓN Y PERTENENCIA

Avon se compromete a mantener una cultura que valore las fortalezas y diferencias de los miembros de nuestro equipo. Nuestro objetivo es facilitar un ambiente de trabajo en el que todos se sientan comprometidos, comprendidos y tengan un sentido de pertenencia; un lugar donde todos puedan compartir puntos de vista, ofrecer ideas y ser reconocidos por sus contribuciones.

Definimos la diversidad como la colección única de cualidades, perspectivas, talentos y habilidades con las que las personas nacen y adquieren a través de las experiencias y elecciones de la vida. La inclusión implica acoger activamente la diversidad, asegurando que cada persona se sienta cómoda y animada a llevar “todo su ser” al trabajo. La equidad en el lugar de trabajo se refiere al trato justo en el acceso, la oportunidad y el avance de todas las personas.

Para apoyar nuestros esfuerzos de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, hemos lanzado cinco redes de diversidad. Nuestro objetivo para estas redes de diversidad es ayudar a conectar a los miembros del equipo con otros con los que no interactúan orgánicamente en su trabajo diario, alentarlos a desarrollar perspectivas diversas, fomentar la innovación, inspirar el trabajo en equipo multifuncional y lograr un impacto positivo en la organización Estas redes están diseñadas para fomentar la diversidad y la inclusión entre los miembros del equipo en todos los niveles. A continuación, se muestran las redes de diversidad actuales. Los miembros del equipo también pueden iniciar su propia red.

  • Red de isleños del pacífico asiático

  • Red afroamericana

  • Red hispano-latina

  • Red del orgullo LGBTQI+

  • Red de madres trabajadoras

Estamos comprometidos a atraer, desarrollar, retener y aprovechar la diversidad de pensamiento, formación y experiencia.


SALUD Y SEGURIDAD

Avon se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los Miembros del Equipo, los empleados por contrato y los visitantes.

Trabajamos para garantizar que todos nuestros sitios cumplan con los estándares de seguridad reglamentarios. Hemos establecido estrictos requisitos de seguridad internos para garantizar la coherencia en los procesos de seguridad en todas nuestras operaciones. Esto incluye adherirse a todas las pautas locales y de los CDC en lo relacionado a COVID-19.

La base de nuestros programas de salud y seguridad en sitios individuales se garantiza mediante el cumplimiento de las regulaciones locales y mediante la realización de evaluaciones de riesgo de las tareas realizadas; el desarrollo de procedimientos operativos seguros; y brindando orientaciones de seguridad para nuevos empleados, capacitación laboral y capacitación en temas específicos, como ergonomía, seguridad eléctrica y química, entre otros.


RECONOCIMIENTO

Avon extiende el aprecio y recompensa los logros de los miembros del equipo a través de bonos continuos "en el momento" y nuestro programa de reconocimiento semestral basado en nominaciones.


BENEFICIOS

Para reclutar y retener un grupo de talentos competitivo, Avon brinda beneficios integrales y paquetes de compensación para los miembros de equipo, incluyendo, pero no limitado a lo siguiente:

  • Seguro: planes de salud, dental, de visión, medicamentos recetados, de vida y por discapacidad

  • Plan de jubilación: plan 401(k) con contribuciones equivalentes de Avon otorgadas inmediatamente

  • Beneficios voluntarios: cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) para transporte al trabajo

  • Descuentos para empleados: productos Avon y LG

  • Programa de recomendación: recomienda talentos para puestos vacantes y recibe un premio por recomendación

  • Programa de donaciones equivalentes: Avon apoya la filantropía personal al igualar las donaciones elegibles a una amplia gama de causas y programas.

  • Recursos de bienestar y atención familiar: programa de asistencia para empleados, acceso a asistencia de respaldo para niños y ancianos